Vendégelőadók 2011

2011. október 26. 10.30-11.30, Fórum 1

A művészet menedzsmentje, a menedzsment művészete

Zoránnal „a színfalak mögött”, a Roland East Europe Kft. jóvoltából

Zorán a beatkorszak hajnala óta a hazai zenei élet meghatározó művésze. 1960-ban öccsével, Dusánnal megalapítja a Zenith együttest, amelynek nevét nem sokkal később Metróra változtatja. Menedzselt saját zenekart a zenekar tagjaként, de szólópályafutása során is állandó társulattal, „munkatársakkal” dolgozik. Hosszú ideje alkot közösen Dusánnal és Presser Gáborral:munkakapcsolatuk és barátságuk töretlen. Évtizedek óta pedánsan összeállított munkarend: koncertek, turnék, albumok és közben szinte változatlan támogatói névsor. Vajon hogyan képes ezt egyedül menedzselni?

Néhány a beszélgetés kérdései közül:

Ha vállalati környezetbe kellene helyezned a jövődet, milyen pozícióban érzenéd magad a legkellemesebben?

Melyek a legfontosabb szempontok a zenésztársak kiválasztása során?

Érzed-e, hogy könnyebb az aktívan zenélőkkel együttműködni, mint a nem zenész társadalom tagjaival?

Hogyan rangsorolsz, hogyan döntöd el, mi az, amit delegálsz és mi az, amit feltétlenül csak Te oldhatsz meg?

Mitől válik négy-öt egyenként kiváló zenész, összehangolt csapattá, zenekarrá?

A beszélgetést Tóth Csaba, a Roland East Europe Kft. ügyvezetője moderálja.

2011. október 26. szerda 15.15-16.15, Fórum 2

A szabad szellemen túl: a foglalkozás

Tóth Krisztina, költő, író, műfordító
Fotó: Marjai Judit

A nyolcvanas évek végén érettségizett a Képzőművészeti Szakközépiskola szobrász szakán, majd diplomát szerzett az ELTE Bölcsészkarán, de még ezelőtt jelent meg 1989-ben Őszi kabátlobogás című verseskötete, amelyről rangos irodalmi folyóiratokban jelentek meg kritikák. Párizsban járt ösztöndíjjal, számos verseskötete és műfordítása jelent meg. A Vonalkód című novelláskötetével prózaíróként is elismerést kapott, verseiből színházi adaptáció született.
2009-ben eddigi költői, írói és műfordítói munkásságát a Magyar Köztársaság Babérkoszorújával ismerték el. Azóta is egyre több irodalmi díj és elismerés birtokosa.

Néhány a beszélgetés kérdései közül:

Szakma-e az irodalom?

Feladata-e az írónak, hogy eladja a könyvét?

Hogyan lehet az író jó főnöke önmagának?

Hogyan lehetséges a jelenlét és az alkotásra szánt elvonulás, a család és az írás között egyensúlyt teremteni?

Tóth Krisztina író- és költőnővel Molnár Andrea, a csaladesegeszseg.hu fórum moderátora beszélget.

2011. október 27. 14.00-15.00, Fórum 2

Családi vállalat: elkötelezetten, hosszútávon

Zwack Izabella, a Zwack Unicum Nyrt. igazgatósági tagja

„Das ist ein Unicum!” – kiáltott fel 1790-ben II. József császár, mikor megkóstolta az udvari orvosa, Dr. Zwack által több mint 40 gyógynövényből készített likőrt. Az így
Unicumnak elnevezett ital 220 éve változatlan receptúra alapján készül, s meghódította a világot. Az 1840-ben alapított gyár azóta is, leszámítva a kommunizmus négy évtizedét, a Zwack család tulajdona, éppúgy, mint az eredeti recept.
Zwack Izabella a hatodik Zwack generációt képviseli, 2008 óta a vállalat igazgatóságának tagja. Testvérével, Sándorral ekkor vették át a stafétabotot édesapjuktól, Zwack Pétertől. Izabella az „Unicum Global Brand” nagyköveteként erősíti a Zwack termékek jelenlétét világszerte, új piacokat tár fel. Ő áll a társaság borüzletága, a Zwack Izabella Borkereskedés élén is, a kiemelkedő minőséget előállító új magyar borász generációra összpontosít.
Célja, hogy a családi hagyományokat tiszteletben tartva, de az újra is nyitottan, tovább építse a vállalat hírnevét, sikereket érjen el a magyar és a nemzetközi piacon.

De vajon hogyan működik az egyik leghíresebb magyar családi vállalat?

Mit jelent ma a családi cég mint intézmény?

Hogyan áll helyt a családi cég – public listed company – a versenyszférában?

Hogyan zajlik a döntéshozatal?

Hogyan kezdődött Zwack Izabella szakmai pályafutása?

Mik azok a feladatok, melyeket szívesen delegál, milyen munkaerőnek, hogyan motiválja őket?

Megtudhatja magától Zwack Izabellától, akit a Szakkiállítás égisze alatt egy izgalmas, egy órás portré-interjú során Koczó Ildikó kérdez.

Sőt, Ön is kérdezhet! Az előadást követően a látogatók HR-specifikus kérdéseinek megválaszolásában a Zwack Unicum Nyrt. humánpolitikai igazgatója, dr. Segesváry Gábor is részt vesz.

2011. október 27. csütörtök, 10.15-11.15, Fórum 1

Rugalmas munkajog, bővülő foglalkoztatás?
Kerekasztal beszélgetés a Munka Törvénykönyve átfogó módosításáról

Dr. Dudás Katalin ügyvéd, munkajogász
Dr. Horváth István PhD ügyvéd, c. egyetemi docens

A Munka Törvénykönyve (Mt.) átfogó módosításának igénye több éve szerepel a munkajogi szakértői műhelyek napirendjén. 2011-ben pedig határozott jogalkotói szándék rajzolódott ki egy új Mt. kidolgozására és elfogadására.

Amit sokan szinte tényként kezelnek: a hatályos Mt. több ponton elavult, nem felel meg a valós munkaerőpiaci viszonyoknak, nem képes megfelelően szabályozni a munka
világát és kiszolgálni a munkáltatók, illetve a munkavállalók igényeit, nem beszélve a gazdasági növekedés felpörgetésének szükségességéről. Másfelől azonban a szakszervezetek részéről azt is halljuk, hogy a tervezett módosítások kiszolgáltatottabbá teszik a munkavállalókat, s hogy a rugalmasság valójában a biztonság elvesztését jelentheti számukra.
További kérdések merülnek fel a munkajogi szabályoknak a foglalkoztatók méretéhez igazodó differenciálása, az érdekképviseletek működése, a védett munkavállalók köre, az atipikus foglalkoztatási formák, a kárfelelősség és még számos egyéb téma kapcsán.
A fentiek ismeretében a hazai HR szakma számára elengedhetetlenül fontos, hogy világos kép alakuljon ki a tervezett új Munka Törvénykönyvéről, amelyet kormányzati elképzelések szerint a 2011-es őszi ülésszakban elfogadnak és 2012-ben hatályba is léptetnek.

Moderátor:
Dr. Székely Krisztina főszerkesztő, Menedzser Praxis Kiadó

A kerekasztal-beszélgetést a Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft. támogatja.